闵行区鹤北小学提任中层正职干部工作实施方案

发布日期:2018-11-14 08:49:08   编辑:鹤北小学   点击率:

一、指导思想

为适应教育综合改革对学校发展的要求,并基于学校可持续发展,进一步优化学校“四部门运行机制”和管理队伍结构,完善管理岗位职能,提升管理工作效能,现根据闵教委(2018)5号文件《关于进一步规范闵行区中小幼学校中层干部岗位设置及管理的实施办法》,结合学校实际,经支委会研究,决定开展我校提任中层正职干部工作,特制定本实施方案,以保障组织实施好本次工作。

二、提任任用的原则

1、民主集中原则;

2、任人唯贤原则;

3、注重实绩原则;

4、群众公认原则。

三、提任任用的岗位设置

1、课程教学部主任1名;

2、教师发展部主任1名;

3、学生工作部主任1名;

4、校务保障部主任1名。

四、提任任用的选拔范围

依据目前区教育局对学校中层干部(含副职)岗位职数设置标准、任职条件和学校前期的考核测评,决定从现任中层干部中提任。

五、提任任用的任职条件

1、师德优秀,坚持讲原则、讲正气、讲奉献、求创新,具有教书育人的正确理念;

2、具有高度责任感、事业心和不计较个人得失的奉献精神;

3、具有以学校、师生发展为本的大局观,较强的团队合作意识和组织协调能力;

4、有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识;

5、在教职工中有较高的威信。

六、 提任任用的程序

1、确定人选。采用校长推荐、民主推荐、个人自荐、组织推荐方式进行。学校党支部根据推荐情况,召开支部委员会议,确定考察对象。

2、组织考察。由学校党支部汇总初审后,对确定的初步人选进行民主测评和组织考察。采取个别谈话、发放民主测评表等考察方式,广泛深入地了解情况。个别谈话的对象范围为学校校务会议成员、中层干部,党员教师代表、非党员教师代表;考察要全面、清晰地反映考察对象的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现、不足及民主测评情况,任用建议等内容。

3、讨论决定。经校务会讨论后确定正式人选,公示无异议后,由校长任命,并将干部的基本信息报局组织科备案。

七、日程安排(视学校工作安排可作适当调整)

10月26日—11月7日   制定工作方案;

11月12日             召开教工大会,解读方案,民主推荐;

11月13日—11月16日  个人自荐、组织推荐、校长推荐;

11月19日—12月7日   确定人选,进行民主测评与组织考察;

12月9日—12月21日   校务会议讨论决定并公示;

12月下旬               由校长任命,并报教育局组织科备案。

八、组织保障

1、成立支委会领导下的工作小组,周峰任组长,徐文英任副组长,成员为张霞、唐建华、高春辉。

2、本次工作要严肃纪律,规范程序,牢固树立大局观。

 

闵行区鹤北小学

2018年11月7日

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