鹤北小学教职工请假及扣款制度（2016.3修订稿）

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发布日期:2016-03-24 15:05:47 编辑:鹤北小学点击率：

一、请假类别与原则

1．病假：由公费医疗机构出具病假证明，并经学校批准方可休息。

2．事假：指受主观条件限制及时间限制，且非本人亲自处理不可的情况下方可请假，在学校工作允许的情况下予以准假。
3. 公假：婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定执行。
二、请假手续与审批权限

1. 教职工无论请何种假均需及时履行请假手续，须经审批准假后方可离校。未经审批同意而擅自缺勤的作旷工处理。
2. 教职工半天以内的调休，由教务处审批；病、事假及半天以上（含半天）的调休，由校长室审批。
3. 凡遇各类请假或因公外出，教职工本人必须提前落实好各项工作的责任转移，并同办公室成员做相关告知。

4．教职工应自觉遵守上班作息要求，一个月中迟到或早退累计满三次或一次迟到超过15分钟，均作半天事假处理。

*5.为便于教职工合理安排各类私人事务，学校每学期给予2天的因私调休假（发放调休单）；给予每月8小时的就医假（不发调休单，以书面登记为准做每月统计处理）。调休以1小时起调。（为便于统计，调休或就医等因私请假，均须到教务处或校长室做书面登记。）

三、各类请假的扣款办法（每月工作日按22日计算。）

（一）关于事假

事假天数		当月累计≤3天	当月累计＞3天但≤5天	当月累计＞5天≤10天	当月累计＞10天≤15天	当月累计＞15天
基本工资		不扣
工作量津贴	基本课时费	扣除其相应天数的基础工作量工资
	兼职课时费	不扣	扣除其相应天数的基础工作量工资
	补充课时费	不扣	扣除其相应天数的基础工作量工资
绩效奖励	学期考核奖	全学期累计＞5天，扣发10％；累计＞10天，扣发20％；依此类推。
	学期绩效奖	不扣
	节日奖	不扣

（二）关于病假（备注:工作满25年的教职工减半扣款。)

		执病假证明，完成当日工作后休息	当月累计≤10天	当月累计＞10天≤15天	当月累计＞15天
基本工资		不扣
工作量津贴	基本课时费	不扣	扣除其相应天数的基本课时费
	兼职课时费	不扣		计发70%	计发40%
	补充课时费	不扣		计发70%	计发40%
绩效奖励	学期考核奖	全学期累计病假超过2个月（60天），计发60％
	学期绩效奖	不扣
	节日奖	不扣

（三）婚假、丧假、产假、探亲假等

类型	对象	给假天数	扣款情况
婚假	符合法定结婚年龄	10天	请假时间在规定内的，仅扣除所涉月份的全勤奖励。
丧假	父、母、配偶、子女	3天
丧假	岳父母、公婆	3天
探亲假	探望配偶	实行休假制度的学校单位，应在休假期间探亲。
	未婚职工探望父母
	已婚职工探望父母
陪产假	已婚男性教职工	10天
产假	已婚夫妇	按计划生育条例的规定执行	详见【说明】

【说明】

依据沪府发【2013】5号文件规定：参加本市城镇生育保险的女职工发生“生育或者流产”，可享受“生育生活津贴”。其生育生活津贴按照“女职工所在用人单位上年度职工月平均工资”÷30天×应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。

学校将根据国家规定的产假天数以及生育保险待遇有关规定，扣除产假人员相应月份的5号工资和20号奖金以及部分考核奖、绩效余额、绩效增量等。扣款期间学校代为其缴纳社保和公积金个人部分，待产假结束恢复工资发放后，以扣款方式还给学校代缴部分。

（四）旷工

1．旷工按次计算，半天以内（含半天）算一次，一天以内（含一天）算两次，以此类推。

2．旷工每次扣发月绩效工资200元，并扣发当天的基本工资。

3．多次旷工者，将在各类聘期考核中做降等处理。

（五）调休

1.调休不影响课（本岗位工作），不扣。

2.调休影响到课（本岗位工作），按代完成其工作的代课费扣发工作量津贴。

（六）班主任请假扣款

班主任因私请假全月累计不超过2周（含2周）：按15元/半天；午会课5元/节的标准扣款；

班主任因私请假全月超过2周代班主任超过2周：按17元/半天；午会课7元/节的标准扣款。

闵行区鹤北小学2016.3

本《制度》于2016年3月21日经鹤北小学第五届工会第3次教代会表决通过。

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