鹤北小学教职工学期绩效奖励条例（2016.3修订稿）
为激励全体教职工在本职岗位上尽心工作、创造佳绩、发展自我，特修订本条例，具体奖项如下：
一、每月考核奖
1. 常规考核奖：60元/月
根据《鹤北小学教职工每月常规考核细则》，每月围绕“师德师风”、“教学科研”、“德艺科体”、“教学辅助”、“总务后勤”等方面，对常规职责的履行情况进行考核。
（1） 当月有突出表现，常规考核等第为A+，常规考核奖上浮30%（80元）
（2）当月的常规考核中履职规范，常规考核等第为A，获常规考核奖的全额（60元）
（3）当月有履职未尽情况，常规考核等第为B, 获常规考核奖的75%(40元)
（4）当月有违规情况，考核等第为C, 获常规考核奖的50%。（20元）
（5）当月有屡次履职未尽或有严重违规情况，考核等第为D，扣除全部常规考核奖
2. 全勤贡献奖：40元/月
根据每月的出勤情况分档计发。（与加班代课费与病事假扣款一并按月计发）
3. 师德师风奖：200元/月
根据《鹤北小学教职工师德考核条例》，结合星级文明组室考核等情况，每月考核发放。
4. 基础工作奖：200元/月
在编教职工人均普发。
二、群体绩效奖
1．星级文明组室奖
奖励对象：全体教职工
奖励办法：平均100～200元/人，根据《星级文明组室考核条例》分级奖励。
2．星级教研组奖
奖励对象：全体教学人员
奖励办法：平均150～250元/人，根据《教研组工作考核表》分级奖励。
3．星级服务奖
奖励对象：全体非教学人员
奖励办法：平均100～150元/人，依据群众满意度测评情况定级奖励。
（兼任教辅岗位的教学人员，同时参加“星级教研组奖”和“星级服务奖”的有关考核，就高享受一项奖励。）
三、个人绩效奖（单位：元）
1、 先进荣誉奖
|
（集体奖） |
全国 |
市级 |
区级 |
局级 |
/ |
|
|
800 |
500 |
300 |
200 |
/ |
|
（个人奖） |
全国 |
市级 |
区级 |
局级 |
片级 |
|
综合 |
800 |
500 |
300 |
200 |
120 |
|
单项 |
500 |
300 |
200 |
100 |
80 |
注：以上各项奖励，涉及上级发奖的，超出部分按实发，不足部分学校补足。若上级无奖，由学校发奖。
2.课堂教学奖
|
|
市级 |
区级 |
片级 |
校级 |
||
|
一等奖 |
300 |
200 |
150 |
60 |
||
|
二等奖 |
200 |
150 |
100 |
|||
|
三等奖 |
150 |
100 |
80 |
|||
|
|
市级 |
区级 |
片级 |
校级 |
组级 |
|
|
重点 |
一般 |
|||||
|
研讨展示 |
300 |
200 |
150 |
100 |
80 |
50 |
3.技能竞赛奖
教师参加学校及上级教育主管部门组织或举办的各类教师技能竞赛（课堂教学竞赛除外）并获奖，可分别获以下奖励。
|
|
市级 |
区级 |
片级 |
校级 |
|
一等奖 |
300 |
200 |
150 |
60 |
|
二等奖 |
200 |
150 |
100 |
|
|
三等奖 |
150 |
100 |
80 |
4.科研论文奖
|
|
优秀 |
良好 |
合格 |
—— |
|
|
区级课题结题奖 |
1000 |
600 |
200 |
—— |
|
|
小课题成果 |
一等奖 |
二等奖 |
三等奖 |
—— |
|
|
400 |
300 |
200 |
—— |
||
|
|
|
全国级 |
市级 |
区级 |
校级 |
|
课题成果 （大、青） |
一等奖 |
1400 |
1000 |
600 |
/ |
|
二等奖 |
1200 |
800 |
400 |
/ |
|
|
三等奖 |
1000 |
600 |
200 |
/ |
|
|
其他论文 |
一等奖 |
1000 |
600 |
200 |
60 |
|
二等奖 |
800 |
400 |
150 |
||
|
三等奖 |
600 |
200 |
100 |
||
|
发表交流 |
|
300 |
200 |
100 |
|
注：该类奖励，涉及上级发奖的，超出部分按实发，不足部分学校补足。若上级无奖，由学校发奖。
2. 竞赛指导奖
教师指导学生参加上级行政部门组织的各类竞赛获奖，依据竞赛情况分类分级奖励（遇特殊情形行政领导视具体情况确定执行标准）。
A类：教师做竞赛指导，且有竞赛主办单位颁发的指导证书,则全额奖励；
B类：教师做竞赛指导，但无竞赛主办单位颁发的指导证书，则半额奖励；
（教师指导学生参加经学校批准的非官方组织的各类竞赛获奖，参照B类奖励。）
|
|
全国级 |
市级 |
区级 |
|||
|
团体 |
个人 |
团体 |
个人 |
团体 |
个人 |
|
|
一等奖 |
110 |
90 |
80 |
50 |
50 |
30 |
|
二等奖 |
90 |
70 |
60 |
40 |
40 |
25 |
|
三等奖 |
70 |
50 |
50 |
30 |
30 |
20 |
【体育类竞赛】
|
|
|
市级 |
区级 |
|
单项竞赛 |
第1-2名 |
800 |
400 |
|
第3-6名 |
600 |
200 |
|
|
第6-9名 |
400 |
100 |
|
|
运动会 |
|
每分100元 |
9分及以内30元/分 10分及以上60元/分 |
|
体质达标 |
列区前20% |
100元/班 |
|
|
超区平均 |
50元/班 |
||
【群体性竞赛与活动】
|
|
市级 |
区级 |
片级 |
校级 |
|
一等奖 |
800 |
500 |
200 |
100 |
|
二等奖 |
500 |
300 |
150 |
|
|
三等奖 |
300 |
200 |
100 |
（1）群体性竞赛：指教师指导30人以上学生参加市、区、片级团体性项目比赛。（承担全部指导任务奖励标准的100%；未全部承担指导任务奖励标准的70-80%。）
（2）群体性活动：指组织指导学生开展校级的艺术节、科技节、体育节等群体性活动，且成效良好，相关科艺体教师获得奖励。
6、学科质量奖
|
|
|
区抽查 |
区命题 |
校考 |
|
一二年级 |
优秀奖（前1/3） |
200 |
160 |
- |
|
超平均奖 |
160 |
120 |
80 |
|
|
合格奖（100%） |
120 |
80 |
60 |
|
|
进步奖 |
100 |
|||
|
群体质量奖 |
70-100/班 |
|||
|
三四年级 |
优秀奖（前1/3） |
240 |
200 |
160 |
|
超平均奖 |
200 |
160 |
120 |
|
|
合格奖（100%） |
140 |
100 |
80 |
|
|
合格奖（一人未达） |
80 |
60 |
50 |
|
|
进步奖 |
100 |
|||
|
群体质量奖 |
100-140/班 |
|||
|
五年级 |
优秀奖（前1/3） |
280 |
240 |
200 |
|
超平均奖 |
240 |
200 |
160 |
|
|
合格奖（100%） |
160 |
120 |
100 |
|
|
合格奖（一人未达） |
120 |
90 |
80 |
|
|
进步奖 |
100 |
|||
|
群体质量奖 |
120-160/班 |
|||
备注：（1） 进步奖以标准分>=0.09为衡量标准。
（2） 在区级命题（或抽查）中超区平均，在实行班级为单位的奖励基础上，增设“年级群体性质量奖”。
（3） 一个教学班根据其质量情况，就高获得一次奖励。
7、 优秀集体指导奖
|
|
市级 |
区级 |
校级 |
|
雏鹰中队、优秀集体 |
600 |
400 |
300 |
|
文明班级 |
/ |
/ |
200 |
|
优秀小队 |
300 |
150 |
/ |
（特别突出的副班主任享受相应标准30%的奖励）
8、 优秀组织/指导奖
|
全国级 |
市级 |
区级 |
|
200 |
150 |
100 |
9、社团指导奖
根据期中、期末的考核情况，对社团指导教师做出100-200的分等奖励。
10、服务成效奖
|
群众 满意度 |
良好 |
优秀 |
||
|
100 |
150 |
|||
|
上级 检查考评 |
市级 |
区级 |
局级 |
片级 |
|
400 |
200 |
150 |
100 |
|
非教学岗位工作成效显著，在上级检查、考评中获好评；或在日常工作中表现一贯突出，受领导推荐或群众好评。（兼任教辅岗位的教学人员一并参加考评）
11、管理成效奖
根据行政中层、组长等各级管理团队成员所承担的活动展示及管理成效等方面的实际情况，分级奖励。
|
|
活动展示评比 |
成效良好 |
成效突出 |
||
|
市级 |
区级 |
片级 |
|||
|
中层 |
600 |
400 |
300 |
400 |
600 |
|
教研组长 |
400 |
200 |
150 |
200 |
300 |
|
组室长 |
300 |
200 |
150 |
100 |
150 |
11、嘉奖
对本学期中有突出表现的群体或个人，经行政讨论后作出嘉奖决定。奖励额度在200-500之间的人均标准。
闵行区鹤北小学2016.3
本《条例》于2016年3月21日经鹤北小学第五届工会第3次教代会表决通过。
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