以《闵行区义务教育学校实施绩效工资实施方案》为指导，优化多劳多得、优质优酬的校内分配机制，充分体现收入分配制度改革的激励、导向作用，进一步增强全体教职工立足岗位的履职意识，以更高的工作积极性和创造性，共同创造优质的工作成效与水平。

第一章    教职工绩效工资的构成

第一条       教职工绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成。其中，各构成部分及比例如下：

第二章      岗位津贴的确定

第二条  根据教职工所聘岗位和工作年限，执行由市人力资源社会保障局、市财政局统一制定的岗位津贴标准。

执行依据：1.《上海市义务教育学校教师岗位津贴标准表》

2.《上海市义务教育学校其他专业技术岗位津贴标准表》

3.《上海市义务教育学校管理岗位津贴标准表》

4.《上海市义务教育学校技术工人岗位津贴标准表》

第三条   新进工作人员的岗位津贴发放。

1．新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，在见习期间，按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的60%执行。

2．获得博士、硕士学位的毕业生在执行初期工资期间，按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的70%执行。

3．其他新聘用人员，连续工作满一年以上的，按其聘问岗位，比照同等条件人员岗位津贴标准执行。

                                 第三章   工作量津贴

第四条   工作量津贴由基本课时费、兼职课时费、补充课时费三部分组成。     

第五条   基本课时费的确定。

1. 基本课时费 = 单课时费 × 科目系数 × 周课时数 × 4.5

单课时费标准根据当年的经费总额、工作总量，测算后确定。（单科课时费从现执行的17元/课时，提高到20元/课时)

2. 教师课时量确定。

参照 [沪教委人（95）第40号]文件，确定各学科教师周课时数。

     以此为标准折算不同学科的科目系数。

3．科目系数确定。

一、二年级语、数、外学科科目系数为1.32；

     三～五年级语、数、外学科科目系数为1.53；

     音体美学科的科目系数为1.10；

其他学科科目系数为1.25（含探究型、拓展型课程）。

如跨学科教学，按不同科目系数分别计算；由学校聘请安排校外人员进课堂上课，原担任该课程的任教教师应进课堂协助或观摩，课时津贴折半计算。

4. 班主任的基本课时费确定。

按其担任的教学课时数，计算班主任的基本课时费。（午会、早操、课间操等不计入基本课时数）

5. 行政领导的基本课时费确定。

参照[沪教人（87）第117号]文件标准，确定本校行政领导任课课时标准为4-8节。

（以中层正职为基准，校级副职、中层副职分别减增1节。）

行政班子达到上述课时即为满课时量，计发标准课时费；不足课时，对应相应年级、学科的教师满课时量标准下调。

6．非教学人员基本工作量津贴的确定。

非教学人员的基本工作量 = 教师标准课时费×岗位系数×工作量系数。

其中，教辅（含非领导管理）人员、勤杂人员的岗位系数分别为0.85、0.75；

非教学人员的工作量系数根据当学年岗位设置情况确定。

7. 兼任教辅岗位教师基本课时费 ＝（教辅工作量折换课时数 + 教学课时数）×科目系数×4.5

教辅工作量系数根据当学年岗位设置情况确定。每学年的岗位设置情况于每年6月底之前由行政会议讨论通过。

第六条  兼职课时费的确定

1. 班主任兼职课时费 = 教师标准课时费×工作量系数0.5。

2.    行政管理兼职课时费 = 教师标准课时费×相应工作量系数；

其中：校级副职0.7；中层正职0.63；中层副职0.55。

第六条补充课时费的确定

1. 作业辅导。

2. 副班主任。协助相应班级的班主任工作开展工作，补充30元/月。

3. 体育教师组织开展课外体育活动（含早操课间操等），每周计2课时（计入基本课时费）

4. 老教师。满30年教龄的上课教师，补充100元/月。

5. 带教补贴。签订师徒协议并履行带教职责的指导教师，补充40元/月。

6．随班就读。所涉语数英学科教师，补充40元/月。

7. 教工团及青年干部。团支部书记补充150元/月；团支委补充60元/月。

青工委主任补充150元/月；青工委委员（理事）补充60元/月

8. 科技（艺术）总辅导员。履行相应的工作职责，补充80元/月。

9. 教研组长。根据各教研组具体情形，补充100～200元/月。（片长100元/月）

10. 组室长（工会委员）60元/月；备课组长（德育组长、党小组长）50元/月

11. 宣传。担任学校宣传、美化、摄影摄像、通讯报道、演播制作等工作，补充30－100元/月。

12. 兼职信息技术员。每月40元。

13. 专用室管理。负责各教师补充20－40元/月。

14. 护导。每月30元／半天；分饭管理每月40元。

    15. 晚托班。根据教育局统一下拨的经费及发放标准计发。

16. 社团。根据《鹤小社团管理办法》，每月统计开展次数，于次月发放。（参与游泳管理的相关人员，参照此办法执行）

17.体育教师组织学生体质健康和测试（含统计、整理、上报），每人每月补贴88元。

18. 起始年级第一学期、毕业年级第二学期，班主任补充80元/月。

19．心理专职教师，享受班主任的相应待遇（“达标校“享受60%的班主任津贴，”示范校“享受全额的班主任津贴）

第八条  加班及代课处理

1． 代课费：12-20元/节（按代课任务区分）；两周及以上的连续代课，按工作量测算办法计发代课费。

2． 代班主任费：17元/半天；仅代午会课7元/节

3． 加班费：按100元/天计发。代课费按月统计，纳入次月工作量工资中计发。

第九条  其他

1.  新教师见习期的一年期间工作量津贴按70%计发。

2.  暑假期间（7月、8月）的工作量津贴按75%计发。

3.  工作量津贴应发数四舍五入取整数发放。

第三章   奖励性绩效工资部分

第十条     奖励性绩效工资部分由节日奖、学期考核奖、学期绩效奖三部分组成。

第十一条   节日奖。依据局定标准在元旦、春节、五一节、国庆节等四大节日间发放。

第十二条   学期考核奖。在竞聘考核、年度考核的基础上，依据岗位要素、考核等第以及出勤情况实行分等奖励。 在每年7月、12月发放。

第十三条  学期绩效奖。根据《鹤北小学教职工绩效奖励条例》做统计，在每学期期末发放。

若统计应放数>可发数，则同步折率后发放；若统计应发数<可发数，且人均余额低于1000元，余额均分；若人均余额高于1000元或者获得一次性绩效嘉奖时，则根据出勤情况、常规要求执行情况、突出任务承担情况分别打分，分等发放。（具体的方案细则由行政会议讨论制定，在实施中逐年完善）

闵行区鹤北小学2016.3

本《方案》于2016年3月21日经鹤北小学第五届工会第3次教代会表决通过。