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鹤北小学教职工请假及扣款制度(2010.1修订稿)

发布日期:2010-09-27 12:00:00   编辑:   点击率:

 

一、请假类别与原则

1、病假:由公费医疗机构出具病假证明,并经学校批准方可休息。

2、事假:指受主观条件限制及时间限制,且非本人亲自处理不可的情况下方可请假,在学校工作允许的情况下予以准假。
    3
、公假:婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定执行。
  
二、请假手续与审批权限

1、教职工无论请何种假均需及时履行请假手续,须经审批准假后方可离校。未经审批同意而擅自缺勤的作旷工处理。
    2
、教职工半天以内的调休,由教务处审批;病、事假及半天以上(含半天)的调休,由校长室审批。
    3
、凡遇各类请假或因公外出,教职工本人必须提前落实好各项工作的责任转移。
    4
、教职工因私因公中途离校均需填写出门条,写清缘由并主动交门卫;全天或半天不到校,需做好必要的告知。
    5
、外出登记缘由不实的,一经查实则作旷工处理。

6、教职工应自觉遵守上班作息要求,一个月中迟到累计满三次或一次迟到超过15分钟,均作半天事假处理。
    7、为便于教职工合理安排就医等各类私人事务,学校每学期给予3天的调休假。    

三、各类请假的扣款办法(每月工作日按22日计算。

(一)关于事假

事假

天数

当月累计≤3

当月累计>3天但≤5

当月累计>5天≤10

当月累计>10天≤15

当月累计>15

基本工资

不扣

工作量津贴

基本课时费

扣除其相应天数的基础工作量工资

兼职课时费

不扣

扣除其相应天数的基础工作量工资

补充课时费

不扣

扣除其相应天数的基础工作量工资

绩效

奖励

学期考核奖

全学期累计>5天,扣发10%;累计>10天,扣发20%;依此类推。

学期绩效奖

不扣

节日奖

不扣

(二)关于病假  备注:工作满25年的教职工减半扣款。)

 

执病假证明,完成当日工作后休息

当月累计10

当月累计1015

当月累计15

基本工资

不扣

工作量

津贴

基本课时费

不扣

扣除其相应天数的基本课时费

兼职课时费

不扣

计发70%

计发40%

补充课时费

不扣

计发70%

计发40%

绩效

奖励

学期考核奖

全学期累计病假超过2个月(60天),计发60

学期绩效奖

不扣

节日奖

不扣

(三)婚假、丧假、产假、探亲假

类型

对象

给假天数

扣款情况

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