管理之窗

鹤北小学教职工请假及扣款制度(2016.3修订稿)

发布日期:2016-03-24 15:05:47   编辑:鹤北小学   

一、请假类别与原则

1.病假:由公费医疗机构出具病假证明,并经学校批准方可休息。

2.事假:指受主观条件限制及时间限制,且非本人亲自处理不可的情况下方可请假,在学校工作允许的情况下予以准假。
    3.
公假:婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定执行。
  
二、请假手续与审批权限

1. 教职工无论请何种假均需及时履行请假手续,须经审批准假后方可离校。未经审批同意而擅自缺勤的作旷工处理。
     2.
教职工半天以内的调休,由教务处审批;病、事假及半天以上(含半天)的调休,由校长室审批。
     3.
凡遇各类请假或因公外出,教职工本人必须提前落实好各项工作的责任转移,同办公室成员做相关告知。

4.教职工应自觉遵守上班作息要求,一个月中迟到或早退累计满三次或一次迟到超过15分钟,均作半天事假处理。

*5.为便于教职工合理安排各类私人事务,学校每学期给予2天的因私调休假(发放调休单);给予每月8小时的就医假(不发调休单,以书面登记为准做每月统计处理)。调休以1小时起调。(为便于统计,调休或就医等因私请假,均须到教务处或校长室做书面登记。)

三、各类请假的扣款办法(每月工作日按22日计算。

(一)关于事假

事假

天数

当月累计≤3

当月累计>3天但≤5

当月累计>5天≤10

当月累计>10天≤15

当月累计>15

基本工资

不扣

工作量津贴

基本课时费

扣除其相应天数的基础工作量工资

兼职课时费

不扣

扣除其相应天数的基础工作量工资

补充课时费

不扣

扣除其相应天数的基础工作量工资

绩效

奖励

学期考核奖

全学期累计>5天,扣发10%;累计>10天,扣发20%;依此类推。

学期绩效奖

不扣

节日奖

不扣

(二)关于病假  备注:工作满25年的教职工减半扣款。)

 

执病假证明,完成当日工作后休息

当月累计10

当月累计1015

当月累计15

基本工资

不扣

工作量

津贴

基本课时费

不扣

扣除其相应天数的基本课时费

兼职课时费

不扣

计发70%

计发40%

补充课时费

不扣

计发70%

计发40%

绩效

奖励

学期考核奖

全学期累计病假超过2个月(60天),计发60

学期绩效奖

不扣

节日奖

不扣

(三)婚假、丧假、产假、探亲假等

类型

对象

给假天数

扣款情况

婚假

符合法定结婚年龄

10

请假时间在规定内的,仅扣除所涉月份的全勤奖励。

丧假

父、母、配偶、子女

3

岳父母、公婆

3

探亲假

探望配偶

实行休假制度的学校单位,应在休假期间探亲。

未婚职工探望父母

已婚职工探望父母

陪产假

已婚男性教职工

10

产假

已婚夫妇

按计划生育条例的规定执行

详见【说明】

【说明】

依据沪府发【20135号文件规定:参加本市城镇生育保险的女职工发生“生育或者流产”,可享受“生育生活津贴”。其生育生活津贴按照“女职工所在用人单位上年度职工月平均工资”÷30天×应享受的产假天数计发,所需资金由本市城镇生育保险基金支付。

学校将根据国家规定的产假天数以及生育保险待遇有关规定,扣除产假人员相应月份的5号工资和20号奖金以及部分考核奖、绩效余额、绩效增量等。扣款期间学校代为其缴纳社保和公积金个人部分,待产假结束恢复工资发放后,以扣款方式还给学校代缴部分。

(四)旷工

  1.旷工按次计算,半天以内(含半天)算一次,一天以内(含一天)算两次,以此类推。

  2.旷工每次扣发月绩效工资200元,并扣发当天的基本工资。

3.多次旷工者,将在各类聘期考核中做降等处理。

(五)调休

  1.调休不影响课(本岗位工作),不扣。

2.调休影响到课(本岗位工作),按代完成其工作的代课费扣发工作量津贴。

(六)班主任请假扣款

班主任因私请假全月累计不超过2周(含2周):按15/半天;午会课5/节的标准扣款;  

班主任因私请假全月超过2周代班主任超过2周:按17/半天;午会课7/节的标准扣款。

闵行区鹤北小学2016.3

本《制度》于2016321日经鹤北小学第五届工会第3次教代会表决通过。

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