管理之窗

鹤北小学绩效工资实施方案(2016.1修订稿)

发布日期:2016-03-24 15:08:35   编辑:鹤北小学   

以《闵行区义务教育学校实施绩效工资实施方案》为指导,优化多劳多得、优质优酬的校内分配机制,充分体现收入分配制度改革的激励、导向作用,进一步增强全体教职工立足岗位的履职意识,以更高的工作积极性和创造性,共同创造优质的工作成效与水平。

第一章    教职工绩效工资的构成

第一条       教职工绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成。其中,各构成部分及比例如下:

基础性绩效工资

岗位津贴

每月5日发放

工作量津贴

每月20发放

奖励性绩效工资

节日费

节日发放(元旦、春节、五一、十一)

学期考核奖

每半年一次,考核发放(7月、12月)

学期绩效奖

学期末统计发放

第二章      岗位津贴的确定

第二条  根据教职工所聘岗位和工作年限,执行由市人力资源社会保障局、市财政局统一制定的岗位津贴标准。

执行依据:1.《上海市义务教育学校教师岗位津贴标准表》

2.《上海市义务教育学校其他专业技术岗位津贴标准表》

3.《上海市义务教育学校管理岗位津贴标准表》

4.《上海市义务教育学校技术工人岗位津贴标准表》

第三条   新进工作人员的岗位津贴发放。

1新参加工作的大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生)及以下毕业生,在见习期间,按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的60%执行。

2.获得博士、硕士学位的毕业生在执行初期工资期间,按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的70%执行。

3.其他新聘用人员,连续工作满一年以上的,按其聘问岗位,比照同等条件人员岗位津贴标准执行。

                                 第三章   工作量津贴

第四条   工作量津贴由基本课时费、兼职课时费、补充课时费三部分组成。     

第五条   基本课时费的确定。

1. 基本课时费 = 单课时费 × 科目系数 × 周课时数 × 4.5

单课时费标准根据当年的经费总额、工作总量,测算后确定。(单科课时费从现执行的17/课时,提高到20/课时)

2. 教师课时量确定。

参照 [沪教委人(95)第40]文件,确定各学科教师周课时数。

语数英

音体美

其他(含探究、拓展)

一二年级

15

18

16

三至五年级

13

     以此为标准折算不同学科的科目系数。

3.科目系数确定。

一、二年级语、数、外学科科目系数为1.32

     三~五年级语、数、外学科科目系数为1.53

     音体美学科的科目系数为1.10

其他学科科目系数为1.25(含探究型、拓展型课程)。

如跨学科教学,按不同科目系数分别计算;由学校聘请安排校外人员进课堂上课,原担任该课程的任教教师应进课堂协助或观摩,课时津贴折半计算。

4. 班主任的基本课时费确定。

按其担任的教学课时数,计算班主任的基本课时费。(午会、早操、课间操等不计入基本课时数)

5. 行政领导的基本课时费确定。

参照[沪教人(87)第117]文件标准,确定本校行政领导任课课时标准为4-8节。

(以中层正职为基准,校级副职、中层副职分别减增1节。)

语数英学科

其他学科

一二年级

6

7

三至五年级

5

6

行政班子达到上述课时即为满课时量,计发标准课时费;不足课时,对应相应年级、学科的教师满课时量标准下调。

6.非教学人员基本工作量津贴的确定。

非教学人员的基本工作量 = 教师标准课时费×岗位系数×工作量系数。

其中,教辅(含非领导管理)人员、勤杂人员的岗位系数分别为0.850.75

非教学人员的工作量系数根据当学年岗位设置情况确定。

7. 兼任教辅岗位教师基本课时费 =(教辅工作量折换课时数 + 教学课时数)×科目系数×4.5

教辅工作量系数根据当学年岗位设置情况确定。每学年的岗位设置情况于每年6月底之前由行政会议讨论通过。

第六条  兼职课时费的确定

1. 班主任兼职课时费 = 教师标准课时费×工作量系数0.5

2.    行政管理兼职课时费 = 教师标准课时费×相应工作量系数;

其中:校级副职0.7;中层正职0.63;中层副职0.55

第六条补充课时费的确定

1. 作业辅导。

语文1个班

数学、英语1个班

低年级

50

40

中高年级

90

70

2. 副班主任。协助相应班级的班主任工作开展工作,补充30/月。

3. 体育教师组织开展课外体育活动(含早操课间操等),每周计2课时(计入基本课时费)

4. 老教师。满30年教龄的上课教师,补充100/月。

5. 带教补贴。签订师徒协议并履行带教职责的指导教师,补充40/月。

6.随班就读。所涉语数英学科教师,补充40/月。

7. 教工团及青年干部。团支部书记补充150/月;团支委补充60/月。

青工委主任补充150/月;青工委委员(理事)补充60/

8. 科技(艺术)总辅导员。履行相应的工作职责,补充80/月。

9. 教研组长。根据各教研组具体情形,补充100200/月。(片长100/月)

10. 组室长(工会委员)60/月;备课组长(德育组长、党小组长50/

11. 宣传。担任学校宣传、美化、摄影摄像、通讯报道、演播制作等工作,补充30100/月。

12. 兼职信息技术员。每月40元。

13. 专用室管理。负责各教师补充2040/月。

14. 护导。每月30元/半天;分饭管理每月40元。

    15. 晚托班。根据教育局统一下拨的经费及发放标准计发。

16. 社团。根据《鹤小社团管理办法》,每月统计开展次数,于次月发放。(参与游泳管理的相关人员,参照此办法执行)

17.体育教师组织学生体质健康和测试(含统计、整理、上报),每人每月补贴88元。

18. 起始年级第一学期、毕业年级第二学期,班主任补充80/月。

19.心理专职教师,享受班主任的相应待遇(“达标校“享受60%的班主任津贴,”示范校“享受全额的班主任津贴)

第八条  加班及代课处理

1. 代课费:12-20/(按代课任务区分);两周及以上的连续代课,按工作量测算办法计发代课费。

2. 代班主任费:17/半天;仅代午会课7/

3. 加班费:按100/天计发。代课费按月统计,纳入次月工作量工资中计发。

第九条  其他

1.  新教师见习期的一年期间工作量津贴按70%计发。

2.  暑假期间(7月、8月)的工作量津贴按75%计发。

3.  工作量津贴应发数四舍五入取整数发放。

第三章   奖励性绩效工资部分

第十条     奖励性绩效工资部分由节日奖、学期考核奖、学期绩效奖三部分组成。

第十一条   节日奖。依据局定标准在元旦、春节、五一节、国庆节等四大节日间发放。

第十二条   学期考核奖。在竞聘考核、年度考核的基础上,依据岗位要素、考核等第以及出勤情况实行分等奖励。 在每年7月、12月发放。

优秀

合格

基本合格

不合格

教师

另奖

局定额度的100%

同岗合格的75%

同岗合格的50%

教辅人员

另奖

同档教师标准-300

同岗合格的75%

同岗合格的50%

第十三条  学期绩效奖。根据《鹤北小学教职工绩效奖励条例》做统计,在每学期期末发放。

若统计应放数>可发数,则同步折率后发放;若统计应发数<可发数,且人均余额低于1000元,余额均分;若人均余额高于1000元或者获得一次性绩效嘉奖时,则根据出勤情况、常规要求执行情况、突出任务承担情况分别打分,分等发放。(具体的方案细则由行政会议讨论制定,在实施中逐年完善)

闵行区鹤北小学2016.3

本《方案》于2016321日经鹤北小学第五届工会第3次教代会表决通过。

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